Образец записи в трудовой о переводе в другое подразделение

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Как следует из норм ТК РФ, под переводом на другую работу следует понимать временное или постоянное изменение трудовых функций сотрудника структурного подразделения , указанных в рабочем соглашении при оформлении принятия на работу.

Волжский, Волгоградская область. Компенсируются расходы:.

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

Как следует из норм ТК РФ, под переводом на другую работу следует понимать временное или постоянное изменение трудовых функций сотрудника структурного подразделения , указанных в рабочем соглашении при оформлении принятия на работу.

При этом осуществить перевод можно только с добровольного согласия работника, изложенного в соответствующем заявлении работодателю или оформленного в соответствующем соглашении.

В статье 66 ТК РФ сказано, что такого запись в трудовой книжке следует делать каждый раз, когда работник переводится на новую должность на постоянной основе. Если же сотрудник занимает какую-то должность временно, то отражать этот факт в трудовой книжке не нужно. Если перевод в другое подразделение одновременно предполагает изменение трудовой функции сотрудника должности или местности работы , то работодатель должен заключить с ним новый трудовой договор и только после этого издавать соответствующий приказ.

Если перевод предполагает переезд в другую местность и производится по инициативе работодателя, то он обязан известить об этом сотрудника не позднее, чем за два месяца.

В случае отказа работника на переезд, наниматель будет обязан оформить увольнение на основании девятого пункта части 1 ст. При переводе работника на другую должность в пределах одного работодателя запись в трудовую книжку оформляется точно так же, как при приеме на работу. Изданию приказа об увольнении переводом предшествует согласование этого решения между двумя организациями. Для этого руководитель компании учреждения , заинтересованной в переходе работника, направляет письмо-запрос на имя руководителя компании, куда тот собирается перейти.

В запросе следует указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель компании учреждения , где трудится работник, должен получить его согласие на перевод.

Как правило, гражданин пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос. В ответ руководитель компании учреждения , откуда гражданин увольняется, направляет его будущему работодателю письмо с подтверждением согласия на перевод.

А служба персонала новой организации оформляет с гражданином трудовой договор, приказ о приеме на работу, заводит личную карточку и делает запись о приеме на работу в его трудовую книжку. В описанной процедуре могут быть отличия, если гражданин сам попросил перевести его в другую организацию.

В таком случае первым звеном в цепочке согласования перевода будет заявление сотрудника. Затем его работодатель должен письменно сообщить об этом желании руководителю организации, куда работник собирается перейти, и заручиться его согласием. Дальше процедура приема-увольнения проводится по общим правилам. Но, делая отметку об увольнении в трудовой книжке, следует написать, что сотрудник переведен по его просьбе а не с его согласия. Переводом к другому работодателю считается переход сотрудника в любое другое юридическое лицо.

Поэтому, если перевод осуществляется, например, в пределах одной группы компаний — то он все равно оформляется через увольнение. Важный нюанс: для сотрудников, принимаемых на работу в порядке перевода, нельзя устанавливать испытание ст. Если включить это условие в трудовой договор, оно не будет применяться ст.

При этом в трудовой книжке сотрудника должна быть запись об увольнении из предыдущей организации именно в порядке перевода п.

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в году. Перейти к: навигация , поиск. Категория : Образцы документов. Персональные инструменты Войти. Навигация Заглавная страница E-xecutive.

Примеры заполнения бумажной трудовой книжки

Записи в бумажную трудовую книжку вносятся на основании приказа или распоряжения руководителя и должны соответствовать правилам , установленным законодательством. СБИС подскажет, что записать в трудовой при приеме , увольнении или переводе сотрудника. Если сотрудник принят на работу в обособленное подразделение, в графе 3 в качестве названия отдела укажите его наименование. Если вы оформляете прием на работу по совместительству, не нужно запрашивать трудовую книжку у сотрудника.

Образец записи в трудовои книжке о переводе

Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника. Изменение места работы происходит постоянно, что особенно актуально в нынешних условиях. Данный феномен вызван тем, что современный человек постоянно пытается отыскать наиболее лучшие условия для осуществления трудовой деятельности, более высоким уровнем достатка или с хорошими перспективами на дальнейшую карьеру. Многие новоиспеченные кадровики, и подавляющее большинство простых работников, могут не догадываться, как правильно производятся оформление перевода. Прежде чем разбираться в сути поставленного вопроса, нужно четко понять, что такое перевод. Говоря простым языком, переводом называется перемещение работника внутри субъекта хозяйствования. Эта процедура может быть выполнена различными способами.

Образец записи о переводе на другую должность в трудовой книжке

Работа не всегда заключается в осуществлении трудовой функции на одном месте. Часто работники меняют место осуществления труда ради более выгодного места положения, заработной платы или более выгодной должности. Иногда инициатором смены работы становится вовсе не работник, а работодатель. Однако желание сместить работника с занимаемой должности вовсе не означает его увольнение. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Научное название, которое дали такому действию в сфере трудового права называет подобную ситуацию переводом. В последние годы трудовая практика буквально кишит подобными случаями, поэтому для того, чтобы разобраться в ситуации с переводами вам не придется поднимать архивы.

Трудовая книжка. Запись о переводе

Образцы документов, инструкция по заполнению книжки и практические советы можно найти в этом материале. В основе законодательной базы лежит Трудовой кодекс, а также соответствующее Постановление Правительства, в котором прописаны правила ведения книжек. Кадровому специалисту важно понимать, что перевод возможен только при взаимном согласии компании и самого сотрудника. Поэтому основной принцип — добровольность решения работника и предприятия, что подтверждается наличием соответствующих документов. При этом новые условия труда должны соответствовать здоровью работника.

.

.

Запись в трудовой о переводе на другую должность

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись в ТК при отказе от нее. Образец Минтруда - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных